L’index égalité femmes-hommes, mis en place par le gouvernement en 2018, contribue à mesurer l’efficacité des entreprises en la matière.
Pour l’année 2022, les résultats obtenus au sein du groupe dans les périmètres d’au moins 50 personnes sont les suivants :
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* L'Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l'entreprise / UES (unité économique et sociale) emploie plus ou moins de 250 salariés.
**73/85 points ramenés sur 100 points (86/100)
- Indicateur 1 : écart de rémunération
- Indicateur 2 : écart de taux d’augmentations individuelles
- Indicateur 3 : écart de taux de promotion (Non Concerné (NC) si effectif < 250 salariés)
- Indicateur 4 : % salariées augmentées au retour de congé maternité (Non Concerné (NC) si absence de retours de congé maternité),
- Indicateur 5 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
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