Estamos haciendo progresos significativos en materia de inclusión, diversidad e igualdad en varias áreas importantes de nuestra empresa, como la edad, la nacionalidad, el sexo y la discapacidad.
Nuestro Código de Gestión Humana establece principios rectores en estas áreas, junto con nuestros principios de responsabilidad social, salud y seguridad de los equipos de Egis, prácticas de gestión, trayectorias profesionales y gestión del talento.
Para afianzar nuestro compromiso con la diversidad y el diálogo social constructivo, hemos creado una serie de acuerdos del Grupo en Francia, que se detallan a continuación. Estos acuerdos constituyen la base de nuestra política social.
Nuestro acuerdo para promover la diversidad y la igualdad de género en nuestra organización es un valioso activo y una importante oportunidad. Este acuerdo consta de compromisos firmes centrados en cinco temas:
Nuestro nuevo acuerdo sobre planificación estratégica de la mano de obra, se ha creado en respuesta a los drásticos cambios estructurales, cíclico sociales, económicos y tecnológicos a los que nos enfrentamos. Este acuerdo también responde al reto de desarrollar las competencias globales que necesitamos para acelerar nuestra transición digital y crear soluciones y servicios sostenibles.
Los objetivos principales del acuerdo de planificación estratégica de la plantilla son:
En 2020, desarrollamos un nuevo acuerdo sobre el empleo de las personas con discapacidad. Este acuerdo abarcará tres años, de modo que podamos aprovechar nuestro impulso y reforzar nuestros compromisos en los siguientes ámbitos:
Desde hace más de diez años, y en consonancia con sus valores, Egis actúa a diario a favor de la igualdad profesional entre hombres y mujeres aplicando una política dinámica y proactiva de promoción de la diversidad.
Asociaciones con:
