Notre accord s'inscrit dans le cadre de notre politique active de promotion de la diversité dans le Groupe, un atout précieux et une opportunité importante, avec des engagements forts axés sur cinq thèmes : le recrutement, la rémunération, le développement de carrière et la promotion, la formation professionnel et l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Diversité et inclusion
Egis est un employeur responsable et son Code du management des Ressources Humaines énonce des principes clés applicables quels que soient la région, le pays ou le projet.
Ce code pose une série de principes directeurs axés sur la responsabilité sociale, la santé et la sécurité des équipes d'Egis, les pratiques managériales, la diversité, les parcours professionnels et la gestion des talents.
En France, l'engagement en faveur d'un dialogue social constructif se traduit par la signature d'accords de groupe, qui constituent le socle de notre politique sociale.
Accord visant à promouvoir la diversité et l'égalité des chances sur le lieu de travail.
Convention sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Cet accord vise à répondre :
- aux profondes et intenses mutations sociétales, économiques et technologiques, tant structurelles que conjoncturelles, auxquelles le Groupe est confronté.
- au défi de transformer et d'accompagner le développement de nos compétences pour accélérer notre transition numérique et intégrer l'urgence climatique dans nos solutions et services en s'appuyant sur nos compétences et expertises globales.
Reflétant l'engagement renouvelé de la direction et des partenaires sociaux en la matière, le nouvel accord de planification stratégique des effectifs vise à :
- rendre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences plus facile à comprendre pour tous les employés
- anticiper et partager les conséquences de nos options stratégiques et des évolutions de nos marchés sur les emplois et les compétences,
- proposer des parcours évolutifs et individualisés permettant l'amélioration continue et l'adaptation des compétences des salariés et prenant en compte des contextes d'activité variés et évolutifs,
- soutenir la mobilité professionnelle et géographique, source d'opportunités de carrière pour motiver les équipes
- expérimenter de nouvelles initiatives,
- organiser le transfert des compétences pour maintenir un haut niveau d'expertise Z et impliquer de manière responsable toutes les parties prenantes en leur proposant un éventail d'initiatives et d'idées.
Les récents accords.
Un accord sur l'emploi des personnes handicapées a été signé en 2020, pour une période de trois ans, afin que nous puissions poursuivre sur notre lancée et renforcer nos engagements dans les domaines suivants :
- accompagnement professionnel des personnes handicapées : maintien dans l'emploi, développement de carrière.
- démarche active de recrutement
- poursuite des efforts de sensibilisation et de formation pour faire évoluer les mentalités à tous les niveaux
- coopération renouvelée avec le secteur adapté et protégé
- mise en place d'un réseau étendu de conseillers en matière de handicap
Focus sur l'égalité femmes-hommes chez Egis.
Depuis plus d’une dizaine d’années, et en adéquation avec ses valeurs, Egis agit au quotidien en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en déployant une politique dynamique et volontariste de promotion de la diversité.
37 % de femmes
* 22 % femmes dans les professions de l'ingénierie, tous secteurs confondus et 30 % dans le domaine de la conception technique)
+ 5 % de femmes pour la population cadres en 5 ans
* soit 33 % à fin 2022
29 % de femmes parmi les ingénieurs
Quels engagements pour avancer ?
Des objectifs forts :
35 % de femmes dans les emplois d’ingénieurs à échéance 2023 (France et International)
Un taux de promotion des femmes au moins égal à celui des hommes (population cadres)
Source : Accord Groupe signé avec nos organisations syndicales représentatives
Un recrutement engagé.
- Recruteurs formés à la non-discrimination
- Suivi régulier du recrutement des femmes au niveau global
- Communication inclusive systématique, en particulier dans la description de poste dans le cadre des recrutements
Une démarche collective et collaborative.
- Mobilisation des collaborateurs pour identifier et agir sur les freins à l'égalité professionnelle.
- Un partenariat avec l'association Elles bougent (plus de 5 000 marraines), dont les actions visent à augmenter la mixité dans les métiers scientifiques et techniques en agissant très en amont dans le cursus scolaire.
- Un engagement actif auprès l'association Alter Egales, le réseau mixité du groupe Caisse des Dépôts (actionnaire du groupe Egis).
- La signature de la Charte de l'ingénierie pour la mixité Syntec-Ingénierie
Index égalité femmes-hommes.
L’index de l’égalité femmes-hommes*, mis en place par le gouvernement en 2018, contribue à mesurer l’efficacité des entreprises en la matière.
Pour l’année 2022, les résultats obtenus au sein du groupe dans les périmètres d’au moins 50 personnes sont les suivants :
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*L'Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l'entreprise / UES (unité économique et sociale) emploie plus ou moins de 250 salariés.
- Indicateur 1 : écart de rémunération
- Indicateur 2 : écart de taux d’augmentations individuelles
- Indicateur 3 : écart de taux de promotion (Non Concerné (NC) si effectif < 250 salariés)
- Indicateur 4 : % salariées augmentées au retour de congé maternité (Non concerné (NC) si absence de retours de congé maternité)
- Indicateur 5 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
**75/85 points ramenés sur 100 points (88/100)