L’index égalité femmes-hommes*, mis en place par le gouvernement en 2018, contribue à mesurer l’efficacité des entreprises en la matière.
Egis a obtenu en 2024 les notes qui montrent les effets de nos efforts en matière d’égalité professionnelle :
- Pour le secteur de l’ingénierie, un résultat global de 92 points sur 100 au niveau de l’UES France*
- Une note de 88 points sur 100 pour la société ATR Ingéniérie (indicateur 1 : 40/40, indicateur 2 : 35/35, indicateurs 3 et 4 non concernée, indicateur 5 : 0/10)
- Et dans le secteur de l’exploitation, la note de 84 points sur 100 pour la société Egis Exploitation Aquitaine (indicateur 1 : 36/40, indicateur 2 : 35/35, indicateurs 3 et 4 non concernée, indicateur 5 : 0/10)
L'Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l'entreprise / UES (Unité Economique et Sociale) emploie plus ou moins de 250 salariés.
- Indicateur 1 : écart de rémunération ;
- Indicateur 2 : écart de taux d’augmentations individuelles ;
- Indicateur 3 : écart de taux de promotion (Non Concerné (NC) si effectif < 250 salariés) ;
- Indicateur 4 : pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur congé maternité (Non Concerné (NC) si absence de retours de congé maternité) ;
- Indicateur 5 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
*Sociétés faisant parties du champ d’application de l’accord de groupe Egis relatif à l’organisation des relations sociales et à la valorisation des responsabilités représentatives et syndicales du 12 décembre 2023.
