En un sector done predomina la presencia masculina, cambios significativos han se han visto, sin embargo, queda un largo camino por recorrer. Las mujeres representan un aproximado del 20% de la fuerza laboral ferroviaria a nivel global, según el informe "MujerES en el Ferrocarril 2024", elaborado por la Fundación de los Ferrocarriles Españoles (FFE). A pesar de ello, su presencia en cargos operativos y de liderazgo ha ido en aumento, reflejando una transformación en la estructura del sector.
Egis en México toma presencia durante el evento
Uno de los anuncios más significativos del evento fue el nombramiento de Diana Rivero, nuestra Gerente de Desarrollo de Negocios en el área Comercial de Transporte para los proyectos y desarrollos de Egis en México, como Co - embajadora de la Liga en el país. Este reconocimiento marca un paso clave en la expansión de la comunidad de mujeres profesionales dentro del sector ferroviario, fortaleciendo la creación de redes de colaboración.
El evento contó con la participación de Francisco Fabila, Presidente de la Asociación Mexicana de Ferrocarriles (AMF), quien subrayó la importancia de fomentar la excelencia profesional en el sector, más allá del aumento en la representación de género. En este sentido, el liderazgo de mujeres como Alix Cruz, Directora Operativa de Ferrovalle; Rocío Hernández, Directora de Logística de Ferrovalle; y Vianey De la Mora, Directora General de la AMF, refleja el impacto de la participación femenina en el desarrollo de la industria ferroviaria en México.
Dentro de las actividades del evento, Yudi Monterroso, nuestra Ingeniera Operativa de Egis en México, ofreció una conferencia sobre Operación Ferroviaria, destacando la relevancia de la movilidad inteligente y su papel en la accesibilidad y escalabilidad del transporte.
Un compromiso compartido
En Egis, el compromiso con la equidad de género es una prioridad. Nuestro esfuerzo por impulsar la participación femenina en la industria AEC, se ha traducido en un aumento del 21% al 25% en el número de mujeres en puestos estratégicos en tan solo un año. La meta es seguir avanzando hasta alcanzar el 30% en 2027, consolidando un entorno más inclusivo y equitativo.
Acciones como el de la Liga de Mujeres Ferroviaria, son piezas clave para crear un futuro que impacte positivamente y para el Grupo participar activamente representa un ejemplo del tangible del cambio.
