La qualité de vie au travail (QVT) et la fidélisation de nos équipes : Le développement et la fidélisation de l'ensemble de nos collaborateurs dans un contexte de " bataille des talents " permanente est un moteur de notre action. En 2020, plusieurs actions majeures ont été mises en œuvre pour attirer et fidéliser nos collaborateurs :
- Une politique Talents plus dynamique et robuste : diversité, développement pratique et feedback continu, plans d'action pour identifier et développer les potentiels, management par les objectifs, etc.
- Renouvellement de notre accord sur la planification stratégique des effectifs pour nous aider à gérer les parcours professionnels par des mesures de soutien individuel, et lors des étapes importantes de la carrière.
- Une politique de recrutement et de mobilité interne plus innovante et dynamique.