Intégrer la RSE au sein de notre entreprise
Pour mettre en pratique notre politique RSE, nous mobilisons chaque jour nos équipes opérationnelles et avons mis en place des structures et instances de management dédiées à l'échelle du groupe. Un département dédié à la RSE valorise les actions du Groupe et accélère la prise en compte des enjeux de développement durable dans les projets opérationnels dans lesquels Egis intervient.
Chaque Business Unit (BU) du Groupe dispose d'un correspondant dédié qui veille à la prise en compte des enjeux de développement durable dans la politique de développement de la BU, et participe à des réunions régulières pour partager les bonnes pratiques, aborder les problématiques et travailler avec l'ensemble des participants au plan d'action Développement Durable d'Egis.
Le développement durable est intégré dans tous les circuits internes du Groupe qui traitent de sujets transversaux, tels que l'environnement, l'économie des transports, le secteur de l'eau, les transports intelligents, l'adaptation au changement climatique, l'efficacité énergétique, etc.
La gestion des risques.
Egis est un groupe international qui, par la nature et la localisation géographique de ses activités, est susceptible d'être exposé à de nombreux risques. Le système de gestion des risques est intégré au système de gestion de la performance. Le Directeur Général du Groupe en est le garant. Il approuve les grandes orientations et la méthodologie mise en œuvre.
Notre contribution à la protection de l'environnement.
Egis inscrit la protection de l’environnement comme un élément majeur de sa stratégie RSE.
Notre politique environnementale adresse les 2 piliers fondamentaux que sont :
- Les impacts directs, positifs comme négatifs, liés à notre fonctionnement interne
- Les impacts indirects, positifs comme négatifs, liés aux offres de services à destination de nos clients.
Une politique socialement responsable.
Egis cherche à concilier en permanence ses impératifs d’évolution économique avec le souci d’épanouissement professionnel de ses collaborateurs. L’écoute des besoins, l’entretien d’un dialogue social rigoureux et constructif, sont des éléments essentiels de cette démarche.
Egis agit en employeur responsable :
- en privilégiant l’emploi durable. Ces dernières années, plus de 95% des salariés en France ont obtenu un contrat à durée indéterminée,
- en favorisant le développement professionnel de ses collaborateurs,
- en renouvelant sa politique anti-discrimination.
Sécurité, santé & bien-être.
Assurer la santé et la sécurité des salariés est un autre enjeu majeur, notamment dans le cadre du travail à l'international. Depuis plusieurs années, Egis déploie sa démarche Safety Attitude, qui s'applique non seulement aux salariés travaillant dans nos bureaux, mais aussi à ceux qui sont amenés à se déplacer pour exercer leur activité ou pour travailler sur nos projets. Egis est certifiée ISO 45001 (anciennement OHSAS 18001).
Achats responsables.
En 2019, nous avons créé une Direction des achats.
Nous intégrons déjà des clauses RSE dans de nombreux contrats de fournisseurs et de sous-traitance, en particulier dans nos contrats d'exploitation de bâtiments, de services informatiques, de prestations intellectuelles, et dans les relations contractuelles avec nos fournisseurs de véhicules. Notre ambition est de continuer d’étendre les critères RSE dans tous nos achats.
Retrouvez prochainement ici notre charte d'achat responsable édition 2022, qui précisera l’ensemble de nos conditions.
Diversité & inclusion.
Egis est un employeur responsable et son Code du management des Ressources Humaines énonce des principes clés applicables quels que soient la région, le pays ou le projet.
Éthique.
Notre approche Éthique est une pierre angulaire et une valeur sur laquelle nous ne transigeons jamais.
